Qui sommes nous?

Un seul objectif : l’emploi des jeunes

Association Loi 1901 créée en 1997 sous l’impulsion de la Ville de Marseille, la Mission Locale de Marseille a pour objectif l’accompagnement et l’insertion des jeunes par l’emploi et la formation. Elle regroupe au sein de son Conseil d’Administration, l’ensemble des partenaires institutionnels de terrain : Etat, Conseil Régional, Ville de Marseille, Union Européenne, Conseil Général…

Ses principales missions auprès des jeunes sont :

• Le repérage, l’accueil et l’information
• L’orientation et la formation
• L’accompagnement personnalisé vers l’emploi
• La levée des freins individuels (logement, santé, citoyenneté)

Concrètement, l’activité de la Mission Locale de Marseille est définie par les financeurs à travers :

• la Convention Pluriannuelle d’Objectifs (CPO) pour l’Etat
• le Plan Annuel d’Objectifs (PAO) pour la Région
  
• le Plan d’Action Ville (PAV) pour la Ville
• des projets spécifiques pour les autres

Actrice du développement local, elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques d’insertion professionnelle et sociale, mobilisant les moyens des diverses administrations et institutions concernées et, plus généralement, de l’ensemble de ses partenaires.

Afin d’assurer efficacité opérationnelle et proximité, l’action de la Mission Locale de Marseille est portée sur le territoire par ses antennes, ses espaces dédiés à l’emploi et l’accompagnement, et ses relais de proximité. 

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Gouvernance

L’association Mission Locale de Marseille, régie par la loi de 1901, elle est présidée par :

• Benoît PAYAN, Président de droit.
• Josette FURACE, Présidente Déléguée. 

Le Bureau est constitué de personnes qualifiées :

• 2 Vice-présidents,
• 1 Secrétaire,
• 1 Secrétaire Adjoint,
• 1 Trésorier,
• 1 Trésorier Adjoint.

Le Conseil d’Administration est constitué de 4 collèges :

• Elus des collectivités territoriales,
• Service de l’Etat et organismes publics,
• Partenaires économiques et sociaux,
• Associations, organismes et personnalités qualifiées.

Historique

Au niveau national :

1981 : Naissance des missions locales (rapport Schwartz) grâce à un cofinancement Etat/Collectivité Territoriale

1982 : 20 ML mises en place dans les quartiers les plus en difficulté,

1989 : 1ère loi sur le retour à l’emploi et la lutte contre les exclusions,

1993 : Loi quinquennale relative au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle permet aux ML de renforcer par convention leur relation avec le pôle emploi et les CR. Volet insertion professionnelle,

2000 : Assise nationale et signature d’un protocole entre Etat et CT affirme l’existence des ML. Lutte contre le chômage des jeunes,

2010 : Protocole national signé le 30 septembre. ML acteur majeur du SPE.

Au niveau local :

1982: Création de 2 ML 13/14 et 15/16 et de 4 PAIO,

1997: Création de la ML Unique de Marseille découpée en 5 antennes plus 1 siège,

2000 : 10 structures labellisées « relais de proximité »,

2005 : mise en place de 3 espaces Contrat d’Insertion Vie Sociale (CIVIS),

2008 : Changement de gouvernance et de direction,

2009 : Lancement du Projet d’Entreprise et création de la Cellule de Recrutement,

2010 : Réorganisation hiérarchique et opérationnelle. Plan de relance CIVIS,

2011 : Stabilisation financière de la structure. Meilleure lisibilité et reconnaissance de l’action de la MLM par les territoires et les financeurs,

2012 : Lancement des Emplois d’Avenir,

2013 : Marseille site expérimental pour la mise en place de la Garantie Jeune,

2014 : La Garantie Jeunes et ses impacts, opérationnels, organisationnels…

Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index est une note sur 100 points et doit être calculé à partir des indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
• L’écart dans les promotions (15 points).
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Pour l’année 2022, la Mission Locale de Marseille obtient le résultat de 99 points sur 100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 10

Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.